Ženska Mentorska Mreža

Ženska Mentorska Mreža – korak bliže ka ravnopravnijem položaju žena

Obraćanjima inicijatorica programa, Sanele Pašić i Sabine Softić, zvanično je započeo drugi ciklus vodećeg mentorskog programa za mlade poslovne žene.

Osnovna namjera programa je ukazati na postojeći neravnopravan status žena u poslovnom svijetu, te kroz mentorstvo, kao jedan od značajnih faktora koji pospješuju karijerni razvoj, pozitivno utjecati na smanjenje te neravnopravnosti. 

„Prošle godine u ovo doba krenuli smo hrabro u namjeri da osposobimo generaciju budućih menadžerica, koje će doprinositi razvoju ekonomije, ali i mijenjati percepciju uloge žene u poslovnom svijetu. Danas nastavljamo istu priču s novom grupom mladih žena sretni jer je priča o mentorstvu, ali i generalno ravnopravnosti žena, postala puno aktualnija tema, te da smo pokrenule i značajne pomake u praksi“, istakla je Sanela Pašić, predsjednica Uprave Addiko Bank Sarajevo i jedna od utemeljivačica Ženske Mentorske Mreže. 

„Veliko interesovanje za sudjelovanje u Ženskoj Mentorskoj Mreži pokazatelj nam je da je program veoma koristan. Uspješne i perspektivne žene koje imaju snagu i potencijal da donesu pozitivnu promjenu u naše društvo su sudionice programa i iz tog razloga sam izuzetno ponosna što već drugu godinu zaredom organiziramo ovu inicijativu. Drago mi je vidjeti da u cijeloj zemlji imamo veliki broj mladih žena zainteresiranih za osobno napredovanje, koje su svjesne pozitivnog utjecaja Ženske Mentorske Mreže“, izjavila je Sabina Softić, direktorica Deloitte BH.

Steliana Nedera, rezidentna predstavnica UNDP u BiH, koji je partner ovogodišnje Ženske Mentorske Mreže, istakla je zadovoljstvo što će nova generacija djevojaka i žena dobiti poticaj da same odrede svoj životni put.

„Ponosna sam što mi žene možemo pomoći jedne drugima i vlastitim iskustvom pokazati da zajedno možemo ostvariti sve i promijeniti svijet na bolje. Naši ciljevi su ostvarivi, što se vidi i na primjeru Razvojnog programa Ujedinjenih naroda, koji je globalno ostvario puni paritet žena i muškaraca na liderskim pozicijama“, rekla je Nedera, dodajući da UNDP u BiH nastavlja predano raditi na osnaživanju djevojčica, djevojaka i žena kroz niz programa i projekata s domaćim i stranim partnerima.

I ove godine program je okupio 100 sudionica, od čega 50 iskusnih poslovnih žena koje zauzimaju vodeće pozicije u svojoj branši, te 50 mladih poslovnih žena koje sudjelovanjem u ovom programu žele steći znanja koja će im olakšati karijerni uspon. Tijekom prvog dana edukacije sudionice programa imaju priliku saznati više informacija o ulozi žena u biznisu i značaju networkinga, greškama koje žene čine u svom karijernom razvoju, te razvojnom putu karijere.

Partner projekta je UNDP, a podršku realizaciji pružili su UNFPA, EFSE i OSCE.

Okončan prvi ciklus Ženske Mentorske Mreže

Nakon gotovo četiri mjeseca aktivnog rada i učenja, okončan je prvi ciklus Ženske Mentorske Mreže.

Projekt je okupio više od 100 poslovnih žena, među kojima su bile 53 iskusne mentorice s bogatim višegodišnjim životnim i menadžerskim iskustvom iz različitih industrija, koje su svoje znanje i iskustvo podijelile s mladim ženama na početku karijere.

“Prvi ciklus Ženske Mentorske Mreže smo posvetili osposobljavanju jedne generacije žena iz privatnog sektora u nadi da će sutra dati doprinos ekonomiji Bosne i Hercegovine i demonstrirati da veća zastupljenost žena u upravljanju donosi korist svakom okruženju”, istakla je Sanela Pašić, predsjednica Uprave Addiko Bank Sarajevo i jedna od inicijatorica projekta Ženska Mentorska Mreža. “Motiviranim i zainteresiranim mladim ženama pomogli smo da unaprijede svoje postojeće vještine kroz individualno mentorstvo i zajedničke obuke iz različitih oblasti”, naglasila je Pašić.

“Deloitte BH već godinama kroz globalnu inicijativu SheXo promovira žensko poduzetništvo i mentorstvo, a Ženska Mentorska Mreža je nastala kao ideja da se ove dvije stvari objedine”, istakla je Sabina Softić, direktorica Deloitte BH i također jedna od inicijatorica projekta. “Empirijski podaci pokazuju da Bosna i Hercegovina značajno odstupa od međunarodnih pokazatelja kadaje u pitanju zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama, te nam je drago da smo ovim projektom barem djelomično utjecali na poboljšanje tih pokazatelja”, dodala je Softić.

Treći dan edukacije pokrio je teme poslovne etike, javnog nastupa i verbalne i neverbalne komunikacije, te vještine liderstva. U okviru edukacije održan je i panel na temu razvojni put karijere, a sudionicama se na kraju događaja obratila Jadranka Kosor, bivša predsjednica Vlade RH.

Najuspješnije sudionice, koje su u potpunosti realizirale predviđeni fond sati edukacije i ostvarile postavljene ciljeve na početku projekta nagrađene su certifikatom koji će im pomoći u razvoju karijere.

U prvom ciklusu Ženske Mentorske Mreže sudjelovale su mlade poslovne žene iz  Sarajeva, Banje Luke, Tuzle, Mostara, Istočnog Sarajeva, Bijeljine, Prijedora, Srebrenika, Visokog, Ilijaša, Travnika, Kaknja, Tešnja, Lukavca, Doboja, Usore, Živinica i Srebrenice.

Osim Addiko Bank Sarajevo i Deloitte BH, projekt su podržali EBRD, UNDP, RCC i IFC, a medijski partner je magazin Azra.

Rodna ravnopravnost: Žene čine 70,2% neplaćene radne snage

Poslovna ravnopravnost između muškarca i žene nije želja ili ambicija, već jedini ispravan pristup.

Ova konstatacija je osnovna poruka istraživanja SheXo – Žene u poslovnom svijetu, koje je prezentirano u okviru projekta Ženska Mentorska Mreža, čiji su inicijatori Sanela Pašić, predsjednica Uprave Addiko Bank Sarajevo i Sabina Softić, direktorica Deloitte BH.  Istraživanje, čiji je fokus bio na ravnopravnosti, a koje je obuhvatilo stavove i mišljenja više od 970 žena i muškarca iz poslovnog svijeta, pokazalo je da još uvijek postoje izvjesne rodne razlike unutar kompanija koje posluju u Bosni i Hercegovini.

Iako postoji zakonska regulativa koja to podstiče, rezultati istraživanja pokazuju da žene u poslovnom svijetu u spektru različitih uloga ne ispunjavaju svoj puni potencijal.

Od ukupnog broja zaposlenih, prema podacima Agencije za statistiku BiH iz prvog kvartala 2021. godine 36,5% ukupno zaposlenih su žene, dok na strani nezaposlenih žene čine 50,3%. Ovi podaci su čak lošiji u usporedbi s podacima iz istraživanja, najvjerojatnije zbog utjecaja pandemije u protekle dvije godine. Od ukupnog broja pomažućih članova, koji su obično neplaćeni za svoj rad, 70,2% čine žene, što je veoma zabrinjavajuće.

Kada je u pitanju zastupljenost žena u poduzetničkim vodama, procjenjuje se da je njihova zastupljenost u Bosni i Hercegovini oko 31%, dok je istovremeno njihovo učešće na upravljačkim pozicijama znatno manje u usporedbi s muškarcima. Globalno McKinsey istraživanje iz 2018. godine je utvrdila da će odsustvo žena na vrhu vjerojatno biti uvjetovano njihovim općim napredovanjem u karijeri. Prema ovom istraživanju, žene znatno rjeđe bivaju direktno zaposlene na pozicijama menadžera, te je vjerojatnoća napredovanja na pozicije srednjeg i višeg menadžmenta automatski znatno manja. U EU muškarci imaju dvostruko veću šansu da napreduju na ove pozicije, dok istraživanja pokazuju da je u Bosni i Hercegovini ovaj omjer čak četverostruk, tj. muškarci imaju četiri puta veće šanse za napredovanje od žena.

„Želja da barem malo poboljšamo ove brojeve u korist žena i olakšamo im u njihovom karijernom razvoju bila je ključni motiv da krenemo s projektom Ženska Mentorska Mreža“, istakla je Sanela Pašić, predsjednica Uprave Addiko Bank Sarajevo, te dodala da su dosadašnja iskustva sudionica ovog mentorskog programa veoma pozitivna.

„Pred nama je još jedan mjesec intenzivnog rada, kako individualnog, tako iz zajedničkog, na edukaciji koja je planirana za rujan. Ovogodišnji program ćemo okončati završnom ceremonijom na kojoj ćemo uručiti certifikate sudionicama programa“, istakla je Sabina Softić, direktorica Deloitte BIH.  

Ženska Mentorska Mreža okupila je ove godine više od stotinu uspješnih žena, koje zajedno rade na unaprjeđenju položaja žena u poslovnom svijetu i poboljšanju njihove konkurentnosti.