Hoće li nova pravila o odlasku na rad u Njemačku zaustaviti trend odlaska mladih?

Zbog prevelikog broja zahtjeva, od jučer su za državljane Bosne i Hercegovine stupila na snagu nova pravila za odlazak i rad u Njemačkoj.

Svi građani koji budu željeli raditi u toj zemlji termin za razgovor moći će dobiti po načelu izvlačenja ili lutrijskog postupka. Demografi ističu kako ni nova pravila neće zaustaviti trend odlaska mladih, što će ostaviti dugoročno nesagledive posljedice po BiH.

Ispred veleposlanstva Njemačke u Sarajevu jučer je desetak mladih stalo u red kako bi predali zahtjev za dobivanje radne vize u toj zemlji, javlja BHRT. Nitko od njih nije želio pred kamere. Stupila su nova pravila za dobivanje termina za radnu vizu u Njemačkoj. O tome će odlučivati sreća, jer će se po na čelu izvlačenja birati kandidati za razgovor.

Facebook grupa “Gastarbajter” namijenjena je za građane Bosne i Hercegovine koji svoju budućnost vide u Njemačkoj. U toj grupi mogu dobiti potrebne informacije kako se mogu integrirati u toj zemlji. Sudeći po kometarima koje svakodnevno ostavljaju, nova pravila o dobivanju radne vize u Njemačkoj nisu dobro prihvatili. Do Njemačke će, kažu, teško, a za odlazak iz Bosne i Hercegovine imaju mnogo razloga.

“Oduzimaju nam pravo izlaska iz države u kojoj nam istovremeno ne daju pravo na život dostojan čovjeka. Drže nas kao zamorčiće inače, a s ovim novim pravilom pogotovo”, kaže Lejla Merdarević.

“Svi odlaze jer su plaće premale i nikada se nije otvorila nijedna tvrtka iza rata da bi zaposlila mlade, nego su one što su bile pozatvarali i privatizirali da bi mladi mogli raditi za te iste privatnike za 500 KM mjesečno”, navodi Hasna Čabaravdić.

Dino Klepo, administrator Facebook grupe “Gastarbajter” kaže kako su ljudi šokirani. “Tu se radi o nečijoj budućnosti i tu uvesti neku lutriju mislim da je to većika ironija”, naglasio je Klepo.

Prema popisu stanovništva iz 2013. godine, u Bosni i Hercegovin živi nešto više od pola milijuna mladih u dobi o 19 do 29 godina. Iako nema preciznih podataka koliko ih je napustilo zemlju u proteklim godinama, istraživanja pokazuju da o privremenom ili trajnom odlasku razmišlja svaka druga mlada osoba.

Demografi ističu kako nova pravila koja uvode zemlje Zapadne Europe neće zaustaviti trend odlaska mladih iz BiH.

“Onog trenutka ako ne donesemo neku populacijsku politiku i ako se ne bude upravljalo migracijama taj val odseljavanja će biti jako nepovoljan za nas”, tvrdi demograf Aleksandar Čavić.

U Agenciji za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine ističu kako još od 2013. godine posreduju u zapošljavanju medcinskih djelatnika u Njemačkoj. Do sada je putem tog programa u Njemačkoj zaposleno više od 6.000 njegovatelja.

“Većinom su tamo ljudi ostali. Protekle dvije godine imamo smanjeno zanimanje za ovaj program zbog pandemije. Prošle godine smo posredovali za svega 533 osobe”, kaže Boris Pupić iz Agencija za rad i zapošljavanje BiH.

Prema istraživanju Populacijskog fonda UN-a, objavljenog prošlog mjeseca, 23 tisuće mladih u dobi od 19 do 29 godina napustit će Bosnu i Hercegovinu u idućih 12 mjeseci. Istraživanje je pokazalo kako su mladi najviše nezadovljni visokom korupcijom u zemlji, kao i nemogućnošću zapošljavanja.

(www.vecernji.ba)

Potrebni studenti za obavljanje poslova brojanja prometa u KSB; dnevnica 80 KM

Za potrebe provođenja akcije brojanja prometa i anketiranja sudionika u prometu na području Kantona Središnja Bosna tvrtka Ecoplan d.o.o. Mostar traži 18 studenata, koji bi vršili brojanje prometa odnosno anektiranje sudionika u prometu.

Akcija će se provesti jedan radni dan u trajanju 12h, u periodu 13. – 17.9. ili 20. – 24.9. na četiri lokacije na magistralnim cestama KSB (Lašva, Vitez, Travnik, Jajce), uz policijsku pratnju. Na svakoj lokaciji će biti raspoređen tim od 3 do 5 ljudi. Obvezno je sudjelovanje na obuci, koja je planirana da se održi dan prije izvođenja anketa. O svim detaljima akcije brojanja i anketiranja prometa svi će zainteresirani kandidati, nakon odabira, biti obaviješteni naknadno.

Ukoliko netko od zainteresiranih kandidata posjeduje vozilo i može ponuditi i uslugu prijevoza tima molimo da mogućnost uslugu prijevoza posebno naznači u prijavi (naknada za korištenje vozila 0,45 KM/prijeđenom kilometru).

Naknada za pružene usluge anketiranja/brojanja prometa je jednokratna i iznosi 80,00 KM.

 Poželjno je, ali ne i nužno, da su kandidati studenti viših godina građevinskog ili prometnog fakulteta.

U prijavi je potrebno obvezno navesti:

  1. Ime i prezime:
  2. Godina rođenja:
  3. Mjesto boravka (naseljeno mjesto/općina):
  4. Kontakt telefon:
  5. Email adresa:
  6. Mogućnost korištenja privatnog vozila: Da / Ne

Prijave slati na email adresu: andjelka.vojvodic@ecoplan.ba do petka, 10.9. 2021. godine, u podne.

Sve dodatne informacije se mogu dobiti preko naznačene email adrese ili putem telefona 036 397 404 (u periodu 8-16 h).

Kontakt osobe: Anđelka Vojvodić i Mirela Šetka Prlić

Hrvatskoj nedostaje radnika, najviše traže konobare, kuhare…

Granice se otvaraju, vrijeme je sve ljepše – svi preduvjeti za početak turističke sezone u Hrvatskoj su tu – nedostaje samo kvalitetne radne snage koja će se uspješno uklopiti u ugostiteljstvo.

“Da, jako je teško, ali nije nemoguće kad se radi, kad imamo česte edukacije, team buildinge sve se može i treba stalno radit na tome. Nikad nije kraj”, kaže Marija Vrdoljak, kuharica.

Marija je jedna od stalno zaposlenih u hotelu koji se uzda u provjerene cjelogodišnje radnike, ali potencijalno dobra sezona otvara potrebu za dodatnim angažmanima.

“U skladu s poslovnim potrebama zaposlit ćemo u sezoni dodatni kadar. Ono što je bitno naglasiti je da smo mi ekipirani i pokriveni pravovremeno jer smo posao za ovu sezonu već u siječnju”, govori voditeljica hotelskih operacija Željka Budić, javlja RTL.

No, pitanje je hoće li ih na tržištu biti. Prema podacima Ekonomskog instituta u Zagrebu i portala Moj posao radna mjesta sugeriraju da je Hrvatska zakoračila u oporavak. U svibnju se broj oglasa za posao povećao za 1 postu u odnosu na svibanj predCOVIDne 2019. Najviše se traži prodavača, konobara i kuhara, čak 28 posto više. Studentskih i sezonskih zaposlenja nudi se 16 posto više nego prije dvije godine, a porasla je i ponuda ugovora na neodređeno, dok se smanjio broj ugovora na određeno.

Nestašica ugostiteljskih djelatnika plod je krize i vladinog odnosa prema sektoru, misle ugostitelji. “Ljudi ne mogu živjeti od 4000 kuna, a u struci nije bilo novaca da im se da više. Hvala Vladi na sredstvima za očuvanje radnih mjesta, ali ljudi su, naravno, otišli u druge struke, u druge države, u druge domovine i žive svoj život”, kaže Vedran Jakominić.

Članovi udruge Glas poduzetnika nisu zadovoljni tretmanom u krizi. Zato najavljuju i provjeru ustavnosti i tužbu protiv Vlade.

“Cijelo vrijeme su definirali tko nešto može, a ne što se može i smatramo da su te restrikcije bile u neskladu i sa ustavom. Nekako je ispalo da su najviše stradali oni koji poštuju zakone, koji plaćaju poreze. Oni koji poštuju sve mjere su dobili po nosu, a ovi drugi su prošli lišo”, ističe Jakominić. A posebno ih boli što su mjere najviše kršili oni koji su ih drugima nametali.

(www.vecernji.ba)

TREIN – Javni poziv za sudjelovanje u programu potpore razvoju biznisa

Lokalno partnerstvo za razvoj poduzetništva Travnik, u suradnji s BeeZone biznis inkubatorom Centra za edukaciju mladih, poziva sve zainteresirane mlade osobe koje žele pokrenuti vlastiti biznis da se prijave za sudjelovanje u programu podrške razvoju biznisa.

Program se provodi u okviru EU4Business programa – za konkurentnu i inovativnu domaću ekonomiju, financira ga Europska unija u vrijednosti od 15 milijuna eura, a realiziraju GIZ, UNDP i MOR.

Pravo na sudjelovanje u programu potpore razvoja poslovnih ideja imaju punoljetne osobe do 35 godina starosti koje:

  • žele pokrenuti vlastiti biznis na teritoriji općine Travnik uz financijsku i savjetodavnu podršku BeeZone biznis inkubatora,
  • imaju biznis koji je registriran u tijeku 2020. godine na teritoriji općine Travnik, a čiji je rani stadij razvoja ugrožen pandemijom COVID-19.

Poželjno je da kandidati imaju:

  • Visoku razinu motivacije za pokretanje samostalnog biznisa
  • Obrazovanje za iste ili slične poslove ako se isti zahtijevaju u procesu registracije biznisa
  • Radno iskustvo na istim ili sličnim poslovima
  • Sposobnost analitičkog razmišljanja i definiranja jasne poslovne ideje

Kandidati čija aplikacija zadovolji kriterije Komisije za procjenu poslovnih ideja dobit će priliku za pokretanje biznisa uz savjetodavnu i financijsku podršku BeeZone Inkubatora.

Aplikacija mora biti podnesena na jednom od službenih jezika BiH putem emaila: beezone@cem.ba ili poštom preporučeno na adresu:

BeeZone biznisinkubator

Centar za edukaciju mladih

Bosanska 131, 72270 Travnik

S naznakom: „Prijedlog poslovne ideje“

Rok za podnošenje prijava je 15.1.2021. u 16:00.

Dokumente za podnošenje prijave, kao i više informacija o Javnom pozivu možete pronaći na web stranici beezone.ba/javni-poziv.

F BiH: Rast broja zaposlenih za gotovo 10.000

Ukupan broj zaposlenih u Federaciji BiH 22. lipnja ove godine prema prebivalištu osiguranika iznosi 517.597, priopćeno je iz Porezne uprave FBiH.

Od početka pandemije, kako se navodi, u Federaciji BiH je na dan 5. svibnja godine zabilježen najmanji broj zaposlenih, a iznosio je 507.607. U međuvremenu, broj zaposlenih se povećao te je nakon mjesec i pol, odnosno 22. lipnja on bio veći za 9990.

(www.vecernji.ba)

Posljedice lakšeg zapošljavanja u Njemačkoj

Njemačka je od 1. ožujka uvela olakšice za boravak i rad u najjačoj ekonomiji Europe, što je signal brojnim mladim državljanima BiH da pokušaju ostvariti svoje životne snove.

Njemačka ekonomija je u potražnji 1.300.000 radnika, a od ranije je poznato da su na cijeni liječnici, medicinsko osoblje, inžinjeri, informatičari… No, prema njemačkim medijima, traženi su i elektroničari, metalci i građevinski radnici…

Njemačka veleposlanica Margret Uebber tim povodom obratila se bh. javnosti.

Uebber kaže kako se ovim zakonom konkretno uspostavlja temelj za uređeno i održivo doseljavanje stručnog kadra te da će se primjenjivati u svim stručnim oblastima.

U svome obraćanju bh. javnosti njemačka veleposlanica navodi kako se posebno traži stručni kadar u tzv. MINT-zanimanjima, to su zanimanja iz oblasti matematike, informatike, prirodnih znanosti i tehnike, ali i za zanate postoje mnogobrojne mogućnosti. Ovaj novi zakon se odnosi na državljane svih zemalja širom svijeta, nije ograničen na određeni regionalni prostor ili grupu zemalja. Namijenjen je kvalificiranim radnicima. To su osobe koje imaju visoku školsku spremu ili stručnu kvalifikaciju. O stručnoj kvalifikaciji govorimo onda kada se za odgovarajuće referentno zanimanje u Njemačkoj zahtijeva stručno školovanje koje traje minimalno dvije godine, kazala je Uebber.

Dakle, prvo priznavanje kvalifikacije, potom viza. To također znači da će za zapošljavanje u Njemačkoj i ubuduće trebati viza. Primatelj zahtjeva za vizu je nadležno njemačko veleposlanstvo, u slučaju Bosne i Hercegovine to je njemačko Veleposlanstvo u Sarajevu. One osobe koje nisu obuhvaćene zakonom o useljavanju stručnjaka, mogu i ubuduće svoj zahtjev za vizu podnositi prema pravilu za zemlje Zapadnog Balkana.

Dodatne informacije o mogućnostima zapošljavanja u Njemačkoj pronađite na stranici: www.make-it-in-germany.com

Prognoze idu tako daleko da bi BiH u ovoj godini moglo napustiti čak 100 tisuća obrazovanih ljudi mlađih od 45 godina. Ilustracije radi, to je nešto manje od broja stanovnika u Zenici.

Doc. dr. Amer Osmić s Fakulteta političkih znanosti u Sarajevu smatra da će BiH imati višestruke posljedice od odlaska mladog, stručnog kadra u Njemačku.

– Nema sumnje da će se intenzivirati trend odlazaka. Mladi, visokokvalificirana, stručna radna snaga će u velikom broju željeti otići u Njemačku. Već vlada euforija, ali to neće biti baš tako. Niti će Njemačka primiti sve aplikante, niti ima mjesta za sve njih. Mora se znati da je jedan od glavnih uvjeta nostrifikacija diplome, da ustanova u Njemačkoj prizna validnost diplome iz BiH – objašnjava Osmić.

Prema njegovim riječima, novi val odlazaka obrazovnih kadrova i kvalitetne stručne snage će se sigurno osjetiti u BiH.

– Prije svega, naša ekonomija nema snagu nadomjestiti njihov odlazak. Stvorit će se domino efekt koji će pogoditi sve. Bit će, između ostalog, znatno manji priliv proračunskih sredstava. U principu, odlazit će nam mladi u rasponu od 18 do 42 godine, cijele obitelji. Prirodni priraštaj će biti još negativniji, a za posljedicu će imati da nam uskoro neće trebati sadašnji broj nastavnog kadra, od profesora, nastavnika, učitelja… Jednostavno, bit će znatno manje djece u školskim klupama.

S demogarfskog i socijalnog aspekta, naše stanovništvo će biti još starije. Prosječna starost 2013. godine, kada je obavljen popis stanovništva, iznosila je 39 godina. Prema mojim procjenama, od 2013. do danas dodatno smo ostarili za najmanje dvije godine. Kratko rečeno, naše društvo, naša vlast ima mnogo razloga za brigu. Krajnje je vrijeme da se ovim procesima priđe na stručan, analitički način, da se napravi strategija kako se nositi s ekonomskim migracijama – istaknuo je Osmić.

(www.vecernji.ba)

Ovo su poslovi s najmanjom stopom stresa: Je li i vaš među njima?

Ljudi se najčešće ne mogu usuglasiti o tome koji je posao najstresniji, a to svakako i jeste teško odrediti. Ipak, među svim tim stresnim poslovima izdvajamo one koji su najmanje stresni.

1. Maser

Radeći posao masera trebalo bi značiti da ste pod najmanjim stresom. Dok pomažete drugima da se opuste i riješe anksioznosti i napetosti, radite u atmosferi koja je napravljena tako da opušta. Također, maseri uglavnom mogu organizirati svoje radno vrijeme kako žele, dok većina drugih ljudi to ne može.

2. Medicinski tehničar

Prema istraživanjima iz 2013. godine, posao medicinskog tehničara također se našao visoko na listi manje stresnih poslova. Ljudi koji se bave ovakvim poslovima obično rade u ordinacijama ili bolnicama i imaju ograničen kontakt s pacijentima. Ovaj posao ne uključuje obavljanje mnogo stvari odjednom i obično se radi u mirnom okruženju, bez ometanja, kako bi se radnici usredsredili na ono što rade.

3. Fitness instruktor / trener

Posao fitness instruktora ili trenera jedan je od najmanje stresnih poslova, a uz to je jedan od najboljih poslova za vaše zdravlje. Vježbanje svakako smanjuje stres i napetost pa, u skladu s tim, i posao pri kojem vježbate i pokazujete drugima kako to isto da rade spada u najmanje stresne.

4. Nutricionista

Nutricionisti također rade posao u kojem je fokus na zdravlju i zdravoj ishrani. Oni svoje radno vrijeme provode pomažući drugima kako da se hrane zdravo pa njihova profesija spada u najzdravije profesije i, naravno, u one s minimalnim izvorom stresa.

5. Logoped

Posao logopeda spada u top-12 poslova u dvije kategorije: najmanje stresnih poslova i dobro plaćenih poslova. U istraživanjima je sudjelovalo više logopeda i svi su ocijenili nivo stresa na svom poslu “jedva primjetnim”.

6. Krojač

Ljudi koji rade kao krojači mogu koristiti svoju kreativnost dok rade, a radno vrijeme uglavnom provode u mirnoj i opuštenoj atmosferi.

7. Frizer

Posao frizera može biti vrlo naporan jer podrazumijeva svakodnevno stajanje i držanje ruku u nezgodnom položaju. Ipak, ovaj posao ujedno pruža i mogućnost da izrazite svoju kreativnost i sklopite dosta novih veza.

8. Programer

Ovaj posao je jedini koji povezuje izražavanje kreativnosti i računarskih vještina. Uz to je moguće raditi u prijatnom okruženju i od kuće.

9. Tehnički pisac

Istraživanja su pokazala da bi i ovo trebalo da bude posao s vrlo niskim stepenom stresa. Tehnički pisci uglavnom mogu da rade samostalno i bez velikog pritiska. Uglavnom nemaju tačne i kratke rokove kao neki drugi pisci, tako da je nivo stresa zaista na minimumu.

10. Slobodan pisac (freelancer)

Ovaj posao ima najmanju stopu stresa. Osim toga, također se našao i na listi dobro plaćenih poslova. Iako, za razliku od tehničkih pisaca, pisci freelanceri imaju rokove koje moraju poštovati, oni s druge strane imaju slobodu da izraze svoju kreativnost i pišu o čemu žele. Oni ne samo da odlučuju o tome kad i gdje će raditi, već mogu da biraju koje će poslove i teme prihvatiti.

Kako se motivirati na poslu i pripremiti za novi radni tjedan

Motivacija je način života. Kako biste spriječili monotono raspoloženje i osjećaj lijenosti vrlo je važno poduzeti aktivnosti koje vas motiviraju, inače možete trošiti puno energije i vremena bez ikakvih produktivnih rezultata.

Motivacija povećava napore koje ćete uložiti u svoj posao. Uz povećanje napora i vaša produktivnost će se također povećati.

Nemojte dopustiti da se osjećate kao da ste zapeli u rutini. Stručnjaci poručuju da se bilo kome može desiti da nakon nekoliko godina posla izgubi motivaciju koja dolazi iz unutarnjih želja. Navode nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste ponovo na posao išli s iskrom u očima.

Zadajte sebi veliki cilj

Za početak sebi postavite veliki cilj kao dugogodišnji plan koji biste htjeli ostvariti, a onda malim koracima krećite u ostvarivanje zadanog.

Počnite malim koracima

Nakon što ste sebi postavili veliki cilj, u njegovo ostvarivanje krenite malim koracima, odnosno raščlanite zadatke na manje dijelove kako biste ih što uspješnije obavili.

Prvo uradite posao koji vam je najteži

Nema smisla da ostavljate zadatke koje najmanje volite za kraj, jer ćete samo biti nervozni. Umjesto toga, najteži posao obavite prvi, a zatim uživajte u onom što vam je draže.

Naučite nove tehnike i vještine

Kada je bio posljednji put kada ste naučili nešto novo? Ako je to bilo na početku vaše karijere, nije čudno da nemate motivaciju za obavljanje posla. Trebali biste upisati neki tečaj nakon kojeg možete napredovati u poslu.

Pronađite mentora

U svakom poslu ima netko tko je bolji od vas, pronađite inspiraciju pomoću te osobe i pitajte je za savjet.

Vježbajte zahvalnost

Istraživanja pokazuju da se pozitivnim pristupom prema poslu smanjuje razinu stresa, okruženje na poslu postaje ugodnije, a vaša želja za ostvarivanjem ciljeva se povećava.

Napravite dijagram stvari koje volite

Pomoću dijagrama stvari koje volite uvidjet ćete koliko se one poklapaju s vašim trenutnim poslom.

Nagradite se za ostvarene ciljeve

Kako biste bolje funkcionirali na bilo kojem poslu, neka vam u naviku pređe proslava ili barem priznavanje vašeg uspjeha na dnevnoj bazi. Ovo je bitan korak koji ne biste trebali preskakati.

Tražite povratnu informaciju

Povratna informacija je veoma važna za svakog radnika, bez obzira na poziciju. Insistirajte da vam vaši nadređeni s vremena na vrijeme daju povratnu informaciju o vašem radu kako biste znali što trebate popraviti, a što dobro radite.

Uzmite pauzu

Ako ste prošli kroz sve korake i još uvijek se osjećate nemotivirano, možda je vrijeme da uzmete kratku pauzu od posla, jer ste preumorni, ili da razmislite o promjeni posla.

(Business magazin)